Individuos, herramientas y procesos. La distancia al poder o “power distance” es como se conoce en psicología y en ámbitos de gestión (empresarial, institucional, etc), el “grado en el que los miembros menos poderosos de la organización esperan y aceptan que el poder esté distribuído de forma desigual“. Es decir, a mayor grado de “distancia al poder”, más esperamos que…

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